Lavoro flessibile

Cambiare il modo di lavorare delle persone

Per i Millennial, trovare il posto di lavoro giusto è solo una parte delle loro ambizioni. Non solo cercano l'ambiente giusto, ma anche un posto dove sviluppare le proprie competenze. Tuttavia, se la tecnologia cambia il modo di lavorare, cambia anche il set di competenze necessarie sul posto di lavoro.

Crescita continua

Uno studio del McKinsey Global Institute ha previsto che, entro il 2025, l'automazione potrebbe mettere a rischio tra i 40 e i 75 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo. Alcuni lavori scompariranno e altri aumenteranno. E la tecnologia creerà nuovi posti di lavoro che oggi non esistono nemmeno.

Secondo l'indagine condotta dal Global Agenda Council on the Future of Software and Society del World Economic Forum, la negoziazione e la flessibilità sono in cima alla lista delle competenze per il 2018. Man mano che ci avviciniamo al futuro, queste competenze inizieranno a diminuire di importanza, poiché le macchine, utilizzando masse di dati, inizieranno a prendere le decisioni al posto nostro. Allo stesso modo, l'ascolto attivo scomparirà completamente dalla top 10. Mentre l'apprendimento attivo è destinato a diventare una competenza di cui tutti avranno bisogno in futuro.

Creatività necessaria

La creatività diventerà una delle tre principali competenze che i lavoratori dovranno sviluppare. Con la grande quantità di nuovi prodotti, nuove tecnologie e nuovi modi di lavorare del futuro, i lavoratori dovranno diventare più creativi per poter trarre vantaggio dai cambiamenti. I robot possono aiutare le persone ad arrivare più velocemente dove vogliono, ma non possono essere creativi come gli esseri umani (ancora). Purtroppo, la maggior parte delle scuole e delle università di oggi fanno del loro meglio per standardizzare la creatività. Quindi, come può la forza lavoro del futuro seguire la propria passione senza alcun incoraggiamento istituzionale o culturale, supporto alla carriera o mentoring?

La tecnologia sta già influenzando il modo in cui lavoriamo e il futuro posto di lavoro. L'intelligenza artificiale, la stampa 3D e i materiali avanzati sono ancora nelle prime fasi di utilizzo, ma il ritmo del cambiamento sarà veloce. I leader aziendali, gli educatori e i governi devono essere proattivi nell'aggiornare e riqualificare le persone in modo che tutti possano beneficiare della quarta rivoluzione industriale (Davos, 2018).

Tutti hanno voce con le tecnologie

I nostri partecipanti ci hanno detto che la tecnologia li aiuta a imparare in modo più efficace. Semplifica il processo di apprendimento e favorisce la creatività. Ritengono che la tecnologia li aiuti a condividere e migliorare le loro conoscenze e li faccia sentire più connessi alle persone e al mondo. I Millennial utilizzano la tecnologia per accedere rapidamente alle informazioni, all'intrattenimento, alla comunicazione, all'apprendimento e al miglioramento delle proprie competenze. Ritengono inoltre che la tecnologia abbia un impatto positivo sulla società e possa essere uno strumento per promuovere la diversità e l'inclusione. Dicono che "con le tecnologie tutti hanno voce". Allo stesso tempo, vedono anche il lato negativo della mancanza di comunicazione faccia a faccia e di interazione personale.

Durante il workshop è emerso chiaramente che questa generazione desidera la possibilità di contribuire in modo creativo alla forza lavoro e di far sentire le proprie idee. Ritengono che questo li aiuterà a crescere professionalmente in qualsiasi posizione. E poiché lo sviluppo personale è importante per questi lavoratori, è più probabile che rimangano in azienda più a lungo.

Diversità sul posto di lavoro

I Millennials hanno a cuore la diversità sul posto di lavoro: le differenze di età, cultura, genere, lingua e salute fisica. Il luogo di lavoro del futuro dovrebbe consentire alle persone che hanno esigenze particolari di modificare il proprio spazio di lavoro in base alle necessità, con un minimo di problemi amministrativi e la massima discrezione, facendo così progredire l'inclusività in modo organico.

È inoltre necessario che i luoghi di lavoro si preparino ad affrontare un ambiente intergenerazionale. Man mano che i giovani entrano a far parte della forza lavoro e la generazione più anziana continua a lavorare oltre l'età della pensione, sarà necessario che queste diverse generazioni collaborino. Questi cambiamenti demografici significano che i team eterogenei sono essenziali per rimanere a galla e che i manager e i leader dovranno essere inclusivi e sensibili a tutti nell'ufficio intelligente del futuro.